2023年10月31日集團公司針對項目經理和業務人員，開展了一場精彩紛呈的培訓活動，旨在提升員工的職業技能和專業素養。培訓的成功舉辦展現了公司對員工發展的關心以及對持續創新和提升競爭力的承諾。

 本次培訓活動，集團公司邀請了行業內資深專家擔任講師，為員工們奉上了一場精彩紛呈的知識盛宴，實際案例和工作場景相結合，為參訓人員專業水平和綜合素質的提升指明了精進方向，只有不斷投資于員工的培訓和發展，才能不斷推動金川公司的創新和進步。

為驗收本次培訓成果，2023年11月7日公司組織了內部考試，彰顯了公司對員工專業技能和知識水平的高度重視及致力于培養卓越人才的決心。參訓員工以最佳狀態，高質量地完成了考試內容

考試完成后，集團董事長許小金先生針對企業文化親自為全體員工授課，文化是植根于民族的靈魂與信仰，文化是企業攻堅困難的力量與基石，企業文化建設與企業核心競爭力構建相輔相成、密不可分。一方面，文化作為企業軟實力本身就是企業核心競爭力的重要組成部分；另一方面，作為企業行事與發展的思想準則，企業核心競爭力的構建離不開企業文化的導向引領作用。同時，圍繞怎樣做人做事，如何培養優秀品格和專業素養等方面進行展開描述：

1、誠實守信：誠實和守信是建立信任和良好關系的基礎。在與他人交流和合作時，坦誠地表達自己的觀點和意見，并且始終遵守自己的承諾，這將贏得他人的尊重和信任。

2、積極溝通：積極主動地與他人溝通是有效解決問題和建立良好合作關系的關鍵。確保自己的意圖和信息準確傳達，同時傾聽他人的意見和反饋，以達到更好的溝通效果。

3、團隊合作：在團隊中展現良好的合作精神和團隊意識，愿意傾聽他人的建議和意見，并且樂于共享自己的知識和資源。通過有效的合作，實現共同目標并提升整個團隊的績效。

4、自我管理：良好的自我管理是成功的關鍵。管理好自己的時間、情緒和目標，保持高效率工作狀態，能夠應對挑戰和壓力，展現出專業可靠的形象。

5、持續學習：持續學習和自我提升是職業發展的重要因素。不斷磨練自己的技能和知識，關注行業的最新動態，樂于接受新的挑戰和機會，以不斷創新來提升自己的競爭力。

6、尊重多樣性：在當下多元化的社會背景中，尊重和包容他人觀點、文化和背景非常重要。積極倡導平等和多樣性，從而建立一個積極、包容和和諧的工作環境。

人活在這個世界上就要不斷學習不斷提升自己，活到老學到老，在生活及工作上我們應多點勤勞少點懶惰，多點勞動少點私心，言行一致是根本，做到誠信做人，踏實做事，不斷學習，不斷提升的精神，以及金川公司秉承著馬上去辦，辦就辦好的精神去做事，做一個品德高尚之人。

培訓最后，作為入塾多年的盛和塾學長，許董事長為全體人員，分享了稻盛哲學六項精進的主要內容。

1、付出不亞于任何人的努力；成功絕非偶然，機會留給有準備的人，干一行愛一行。

2、要謙虛不要驕傲；不要有自我感覺良好的心態，不要過于糾結，要把思維打開。

3、每天都要反省；不斷地鞏固舊知識學習新知識，好記性不如爛筆頭。

4、活著就要感謝；要懂得感恩,不懂得感恩定不會走得長久。

5、積善行思利他；三觀固然重要，先學會做人后學會做事，做品行端正之人。

6、不要有感性的煩惱；不要焦躁，不要害怕困難挫折，需要有良好的心態去面對，不要遇到事情就

怨天尤人，不能浪費光陰。

通過本次培訓，金川進一步加強了員工對技能及企業文化的認知，培養了員工的創新意識和團隊合作能力，相信這將為公司未來的創新和發展提供強大的動力和支持。公司將繼續以培訓為載體，不斷開展各類培訓，為員工的職業發展和公司的未來發展提供全方位的支持和保障。

未來三至五年，我們將把金川打造成讓客戶放心、受人尊敬且安心的匠人企業；把員工打造成人品好、想干事能干事，對社會有真正價值的企業主人，以實現員工物質和精神兩方面的幸福為目標。